Trennungsmanagement mit Haltung
Unternehmen stärken. Menschen fair begegnen.
Menschlich. Systematisch. Wirksam.
Weil jede Veränderung ein Zeichen setzt
Ihr Unternehmen steht unter Druck?
Steigende Kosten, Digitalisierungsdruck, neue Regulierungen und Fachkräftemangel fordern schnelle, strategische Entscheidungen.
Sie wollen Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufstellen?
Personelle Anpassungen sind oft unvermeidlich. Doch entscheidend ist wie Sie sich trennen: professionell, respektvoll und mit klarer Haltung.
Wir begleiten Sie dabei!
Mit durchdachtem Trennungsmanagement schaffen Sie Orientierung, Stabilität und Vertrauen – auch in schwierigen Phasen. So wird Veränderung zum nachhaltigen Fortschritt.
Was Sie von uns erwarten können
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Vorbereiten
Klarheit schaffen. Sicherheit gewinnen.
Veränderungen sind wie Expeditionen ins Unbekannte. Wer sie erfolgreich meistern will, braucht Orientierung, Transparenz – und eine erfahrene Begleitung.
Wir helfen Ihnen, die Grundlagen für einen professionellen und fairen Trennungsprozess zu schaffen.Unsere Leistungen in der Vorbereitungsphase:
Strategie und Planung
Festlegung der Ziele, Bewertung von Alternativen und Erarbeitung der zur Erreichung notwendigen Maßnahmen und der Erfolgsmessung.
HR (ver-) stärken
Maßnahmenplanung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Trennungsmethodik, Gesprächsführung, Berichtswesen.
Trennungsworkshops
Sicherheit für schwierige Gespräche gewinnen, mit Emotionen und Eskalationen professionell umgehen.
Projektmanagement
Planung und Aufsetzen des Projektmanagements für das gesamte Restrukturierungsvorhaben.
Kommunikationskonzept
Klare interne und externe Botschaften entwickeln, Missverständnisse und Konflikte vermeiden.
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Umsetzen
Fair. Professionell. Zukunftsorientiert.
In der Umsetzungsphase zählt jedes Detail. Es geht darum, Konflikte zu managen, Perspektiven zu eröffnen und die Handlungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern.
Wir begleiten Sie mit passgenauen Lösungen für Führung, Teams und Betroffene.
Unsere Leistungen in der Umsetzungsphase:Individuelle Begleitung von Führungskräften
Persönliches Coaching, telefonische Unterstützung und E-Mail-Begleitung während des gesamten Prozesses.
Mediation & Konfliktlösung
Konflikte klären, Eskalationen vermeiden, Lösungen auf Augenhöhe finden.
Outplacement & Newplacement
Von Turbo-Programmen bis zu Garantieangeboten – neue Perspektiven für ausscheidende Mitarbeitende schaffen.
Zukunft für die „Verbleibenden“
Standortbestimmung und persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen. Teamworkshops für Motivation, Retention und zukünftige Skillsanforderungen.
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Zukunft gestalten
Stabilität sichern. Zukunft gestalten.
Nach einer Restrukturierung entscheidet sich, ob Ihre Organisation wirklich zukunftsfähig bleibt.
Wir stärken Führungskräfte, Teams und Strukturen – damit Veränderung nicht nur verarbeitet, sondern aktiv gestaltet wird.
Unsere Leistungen in der Zukunftsgestaltung:Reflexions-Workshops
Veränderungen auswerten, Erfahrungen sichern, gemeinsam lernen.
Teamentwicklung
Vertrauen und Zusammenarbeit stärken, Motivation fördern, neue Anforderungen identifizieren.
Führungskräfte- und HR-Coaching
Sicherheit im Umgang mit Veränderungen festigen und gezielt weiterentwickeln. Personalentwicklung in den Fokus nehmen.
Kultur- und Zukunftswerkstätten
Neue Perspektiven schaffen, Arbeitsweisen hinterfragen, Zusammenhalt gestalten.
Organisationsdesign
Erarbeiten der für den künftigen Erfolg wichtigen und richtigen Struktur, Prozesse und Wege der Zusammenarbeit.
Unser Ansatz: Menschlich. Systematisch. Wirksam.
Auch schwierige Entscheidungen lassen sich menschlich treffen, wenn sie offen kommuniziert werden und Raum für Ängste und Bedenken bleibt.
So entsteht Vertrauen – selbst in herausfordernden Situationen.
Dabei setzen wir auf ein systematisches Vorgehen: Management, Führungskräfte und Teams werden aktiv eingebunden, um Transparenz zu schaffen und ein gemeinsames Verständnis zu fördern.
Unsere Begleitung wirkt – weil Trennungen nicht nur verantwortungsvoll umgesetzt, sondern zugleich neue Perspektiven für die Belegschaft eröffnet werden. Das stärkt die Veränderungsbereitschaft und macht Entwicklung möglich.
So wird Restrukturierung nicht nur zur Belastung, sondern zur Chance für Stabilität, Vertrauen und Zukunft.
Über uns
Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen – und suchen dafür einen strukturierten, professionell begleiteten Weg.
AML Executive Coaching und die People Factory bündeln ihre langjährige Erfahrung in Outplacement, Veränderungsbegleitung und Führungs- sowie Organisationsberatung. Gemeinsam gestalten wir Trennungsprozesse, die klar und effizient umgesetzt werden – mit Respekt im Umgang, Weitblick für das große Ganze und dem Fokus auf das, was danach kommt.
Was uns dabei auszeichnet? Haltung, Erfahrung – und der gemeinsame Anspruch, Wandel wirksam und menschlich zu gestalten.
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Restrukturierung
Wir verfügen über langjährige Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Restrukturierungen – von der strategischen Vorbereitung bis zur verantwortungsvollen Trennung von Mitarbeitenden.
Wir unterstützen Sie unter anderem bei:
- der Kapazitätsplanung und Entwicklung tragfähiger Szenarien
- der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive Interessenausgleich und Sozialplan
- der Sozialauswahl und Skillsanalyse
- der Vorbereitung und Begleitung von Führungskräften in Kündigungs- und Aufhebungsgesprächen
Wir arbeiten in der Regel im Tandem mit den Jurist:innen Ihres Hauses – oder bringen passende Partner:innen aus unserem Netzwerk mit.
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Outplacement
Anette Lang bringt langjährige Erfahrung aus einer führenden Personalberatung mit – unter anderem in der Umsetzung großer Outplacement-Projekte, Karriereberatungen, Potenzialanalysen und Management Audits. Sie begleitet sowohl Executives als auch Frauen in Führungspositionen beim beruflichen Neustart.
Die People Factory integriert Outplacement gezielt in Personalabbau- und Umbaustrategien. Dabei steht der sozialverträgliche Übergang im Fokus: Betroffene erhalten Orientierung, neue Perspektiven – und echte Unterstützung auf dem Weg in die nächste berufliche Etappe.
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Organisationsentwicklung
Veränderungen betreffen nicht nur Personen – sondern auch Strukturen, Teams und Prozesse. Wir begleiten Organisationen dabei, sich neu auszurichten, Führung wirksam aufzustellen und Veränderung nachhaltig zu verankern.
Unsere Themen reichen von Teamentwicklung und Führungsdiagnostik über Organisationsdesign und HR-Neugestaltung bis hin zu Change Management, Strategieprozessen und M&A-Begleitung.
Was uns auszeichnet: Wir kennen Organisationsentwicklung aus beiden Perspektiven – als erfahrene interne Gestalter:innen mit Führungsverantwortung und als externe Berater:innen mit methodischer Tiefe und Blick fürs Ganze.