📢 Paul’s Perspektive: Wenn’s draußen mühsam wird, braucht’s innere Gelassenheit

Hallo liebes Netzwerk,

habt Ihr auch den Eindruck, dass gerade viele von uns mit etwas hängenden Ohren durch den beruflichen Alltag gehen? Die maue Wirtschaftslage und manche Entwicklungen in der Welt zehren sowohl bei meinen Freunden in Unternehmen als auch bei freiberuflichen Kolleg:innen ordentlich an den Nerven. Aufträge sind schwer zu schnappen, Entscheidungen ziehen sich hin, die Unsicherheit ist hoch – kurzum es ist ziemlich mühsam und es fällt schwer, vertrauensvoll in die Zukunft zu dackeln…

Genau in solchen Zeiten wird eine Überzeugung von uns in der People Factory sichtbar: Wandel ist nicht planbar – aber er ist mit Menschen gestaltbar! Und dazu gehört für uns auch, dass wir uns gegenseitig unterstützen, wenn es zäh wird und Zweifel an uns knabbern. Als Dackel eures Vertrauens habe ich ein bisschen darauf rumgekaut und hier sind drei Gedanken, wie ihr euch selbst und euer „Rudel“ in mühsame Phasen stärkt:

🌟 Kleine Schritte, große Wirkung

Große Herausforderungen wirken erdrückend und schwer umzusetzen, mit kleinen Schritten bringen wir uns in Bewegung. Ihr kennt ja den Spruch „How to eat an elephant“ – genau, Stück für Stück …🐘

🐾 Gemeinsam statt einsam

Allein ist es schwer, zusammen fällt vieles leichter. Ein Netzwerk aus Freunden, Kolleg:innen und Sparringspartnern sind wie ein gutes Rudel: Man gibt sich gegenseitig Halt und die Resilienz wächst – in Organisationen genauso wie bei Einzelnen,

🧘 Gelassenheit trainieren

Nicht alles lässt sich steuern und planen – der Umgang damit schon. Manchmal hilft ein tiefer Atemzug, ein kleiner Spaziergang oder kurz den Feelgood Manager streicheln. Gelassenheit ist wie ein Muskel – je öfter trainiert, umso stärker.

Die Welt bleibt komplex, wirtschaftliche Entwicklungen sind schwer vorhersehbar und Veränderungen finden laufend statt – aber wie wir damit umgehen, liegt in unseren Pfoten!

Wie geht ihr damit um, wenn es gerade mal wieder mühsam ist? Ich freue mich auf eure Gedanken – und darauf, dass wir einander etwas Rückenwind geben.

Euer Paul

Feelgood Manager der People Factory