🍻🐾 Paul’s Perspektive: O’zapft is - Teamwork auf bayerisch 🐾🍻

Liebes Netzwerk,

hier spricht Paul, euer Feelgood Manager von der People Factory – und ja, ich bin der mit den kurzen Beinen, der trotzdem den Überblick behält. 👀

Neulich habe ich mich gefragt: Warum fiebern Menschen eigentlich jedes Jahr so sehr aufs Oktoberfest hin? 🎡🍺 Es ist doch im Prinzip immer das Gleiche – Dirndl, Lederhosen, Brezn, Maßkrüge … und trotzdem wird Monate davor schon geplant, Tische werden reserviert und Trachten anprobiert. Faszinierend!

Aber noch spannender finde ich, was hinter den Kulissen passiert: In den Zelten arbeiten jedes Jahr temporäre Teams, die kaum Zeit haben, sich einzuspielen. Und trotzdem läuft’s meistens wie geschmiert – ohne große Workshops, ohne ellenlange Teambuildings.

🐾 Meine Beobachtung:
Alle wissen ganz genau, worauf es ankommt. Das Ziel ist klar, das Verständnis dafür auch – und das reicht oft, damit Menschen reibungslos zusammenarbeiten. Ohne dass es explizit erklärt wird.

👉 Und jetzt meine Frage an Euch:
Was wäre, wenn Organisationen dieses Prinzip auch mal ausprobieren würden?

• Klare, gemeinsame Ziele. Alle ziehen am selben Strang.

• Ein gemeinsames Verständnis, was zählt. Auch, wenn nicht alles dokumentiert wurde.

• Vertrauen, dass jede*r weiß, was zu tun ist. Und das ganz ohne Mikromanagement.

Vielleicht braucht es nicht immer den riesigen Projektplan für Veränderungen – manchmal reicht es, den Menschen Orientierung zu geben und sie machen zu lassen.

Was meint Ihr? Könnte ein bisschen Oktoberfest-Geist auch Euren Teams helfen? 🎪🍺

Ich bin gespannt auf Eure Gedanken! 💬

Euer Paul 🐾
Feelgood Manager @ People Factory