📢 Pauls Perspektive: Warum FUD kein gutes Führungsleckerli ist 🐾

Liebes Netzwerk,

Euer Feelgood-Manager und inoffizieller Experte für Teamdynamiken meldet sich aus seiner Winterpause zurück.

Neulich lag ich unterm Schreibtisch und habe gelauscht, was gerade durch die üblichen sozialen Medien an schlauen Beiträgen zum Thema „Wie umgehen mit der Krise?“ gesprochen wird.  Da ging es oft um Druck machen, straffe Führung und um klare Kante zeigen. Zwischen all den Buzzwords fiel mir auf, dass erstaunlich oft das Schüren von Angst, Unsicherheit und Zweifel als probates Mittel empfohlen wurde. Mein linkes Schlappohr zuckte, denn es klang stark nach FUD (Fear – Uncertainty – Doubt).

🤔 FUD in der Führung ist aus Dackelsicht eher so mittel

Ich kenne FUD aus der ein oder anderen stressigen Situation. Wenn ich höre: „Paul, wenn du jetzt nicht sofort kommst, dann…“ Dann passiert eher folgendes:
·       Ich bleibe einfach sitzen. 🪑
·       Ich schaue besonders unschuldig. 👀
·       Ich laufe in die exakt andere Richtung. 💨

Angst und Druck macht einen misstrauischer und unsicherer (oder mich auch mal etwas sturer …). In Zeiten ständiger Veränderungen fühlen sich viele Menschen ohnehin schon wie ein Hund am ersten Tag im neuen Büro: Wo ist hier mein Platz? Wer streichelt mich? Darf ich bellen?

👉 Warum FUD keine gute Führungsstrategie ist
·       Angst blockiert Neugier 🧠
·       Unsicherheit frisst Vertrauen 🦴
·       Zweifel verhindern Mitdenken 🐾

Wandel lässt sich nicht durch Unsicherheit, Angst oder Zweifel gestalten – dazu braucht es Orientierung, Sinn und Zutrauen. Nicht nur für Mitarbeitende, auch für Führungskräfte …

🌱 Drei Alternativen zu FUD – getestet im Bürohund-Alltag
✨ Vertrauen statt Furcht
Wenn ich weiß, dass ich dazugehöre und auch mal Fehler machen darf, traue ich mich auch Neues. 👉 Führung heißt einen sicheren Rahmen schaffen, in dem Menschen mutig sein dürfen.

🧭 Klarheit statt Ungewissheit
„Wir wissen noch nicht alles, aber das ist der Weg.“ Das beruhigt mehr als jedes Drohszenario. 👉 Orientierung geben schlägt Perfektion – immer.

🚀 Zuversicht statt Zweifel
Menschen wollen wirksam sein. Wirklich! 👉 Wer an Potenziale glaubt, bekommt Engagement zurück. Fast so zuverlässig wie ich mein Mittagessen um 13:00 Uhr.

🐾 Mein dackeliges Fazit

FUD mag kurzfristig Bewegung erzeugen, aber selten die richtige. Für nachhaltigen Erfolg braucht es ein positives Menschenbild, echte Verbindung und Führung, die Mut macht.

Oder wie ich es ausdrücken würde: Ein Team, das sich sicher fühlt, apportiert zuverlässig bessere Ergebnisse.

Was meint Ihr? Wo erlebt Ihr noch FUD und wo schon mehr Vertrauen, Klarheit und Zuversicht? 💬

Schwanzwedelnde Grüße
Euer Paul 💙